Allgemein — TOP Akademie

Die TOP Akademie schließt zum Jahresende – Abschied und Ausblick

19. Oktober 2023 By Susanne Zander

Seit Sommer 2006 finden Gleichstellungsbeauftragte und ihre Teams bei der TOP Akademie zu zahlreichen Aspketen ihrer Arbeit die passenden Seminarangebote, zuletzt mehr als 30 unterschiedliche Themen. Alle Schulungen verbindet das Ziel, die Teilnehmer*innen bei der Professionalsierung ihrer Arbeit zu unterstützen.

Doch wenn die letzten Seminare des Jahres stattgefunden haben, müssen wir uns von Ihnen verabschieden. Für 2024 wird es leider kein neues Programm der TOP Akademie geben. Wir beenden unsere Arbeit, da die personelle Kontinuität aus Altersgründen nicht länger gewähleistet ist.

Doch wir gehen nicht einfach so. Zurzeit stimmen wir mit unseren Referentinnen ab, welche Themen der Gleichstellungsarbeit sie in eigener Regie über 2023 hinaus anbieten können – und in welcher Form. Auf unserer Homepage informieren wir ab Ende November über die Themenauswahl und stellen die Kontaktdaten der Referentinnen bereit.

Auch wenn es kein umfangreiches Jahresprogramm mehr geben kann, wird hoffentlich auch zukünftig die Chance bestehen, Basiswissen und vertiefende gleichstellungsrechtliche Kenntnisse zu erwerben, Seminare zum AGG, zum Tarif- und Datenschutzrecht zu besuchen oder Trainings zur Stärkung der kommunikativen und sozialen Kompetenzen. Ob das im Rahmen von Inhouse-Schulungen in Präsenz geschehen kann oder überwiegend in Online-Seminaren, darüber werden wir an dieser Stelle so bald wie möglich informieren.

In jedem Fall bleibt unsere Homepage bis zum 31. März 2024 online und genauso lange sind wir per eMail noch zu erreichen.

Und natürlich sind wir auch aktuell für Ihre Fragen da und freuen uns über eine Nachricht an susanne.zander@top-akademie.de

Die AGG-Beschwerdestelle – personelle Besetzung, Rechte und Pflichten

22. Dezember 2022 By Susanne Zander

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), seit 2006 in Kraft, soll Beschäftigte im Berufsleben vor Benachteiligung schützen. Arbeitgeber sind zur Prävention aufgerufen.

Aber wie könnte diese Prävention konkret aussehen? Beschäftigte haben das Recht sich zu beschweren – bei wem?

Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber und Dienstherren dazu, die Beschwerde anzunehmen, zu prüfen und das Ergebnis mitzuteilen. Eine Beschwerdestelle “ist einzurichten“.

So weit, so gut. Aber wie soll die Beschwerdestelle ausgestattet sein? Über welche Rechte verfügt sie? Was genau sind ihre Pflichten? Und welche Rolle spielen die Ansprechperson(en) in der Beschwerdestelle? Vereinbarungen oder Leitlinien können bei der Umsetzung helfen, doch wer soll sie erarbeiten?

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unseres Workshop setzen sich mit diesen Fragen auseinander. Die Erstellung einer Checkliste, die die Maßnahmen zur Umsetzung des AGG in Betrieb und Dienststelle strukturiert, ist ein weiterer Schwerpunkt der gemeinsamen Arbeit.

Der Workshop wendet sich an Gleichbehandlungsbeauftragte, Ansprechpersonen in der Beschwerdestelle sowie andere Funktionsträgerinnen und -träger, die an der Umsetzung des AGG beteiligt sind. Interessierte, die überlegen (oder aufgefordert wurden), die Tätigkeit in der Beschwerdestelle zu übernehmen, sind ebenfalls ausdrücklich angesprochen.

Workshop AGG: Die Beschwerdestelle
Ihre personelle Besetzung, ihre Rechte und Pflichten

am 7. Juni 2023 in Braunschweig.

Referentin ist Ute Wellner, Juristin + Mediatorin (BMWA), erfahren in Personalentwicklung und Qualifizierung, Beratung und Mediation. Ihre Tätigkeitsfelder sind u. a.: Arbeitsrecht, Gleichstellungs- und Frauenförderrecht des Bundes und der Länder, AGG, Thema Betriebskultur (sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz).

Weitere Informationen erfragen Sie bitte bei susanne.zander@top-akademie.de

Umsetzung des AGG in der Praxis: die AGG Beschwerdestelle

11. September 2017 By Susanne Zander

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), im August 2006 in Kraft getreten, hat anfangs für viel Verwirrung gesorgt. Inzwischen hat sich einiges geklärt.

Das AGG will Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen vor Benachteiligung schützen. Von Arbeitgebern und Dienstherren verlangt das Gesetz aktives Handeln, sowohl im Sinne der Prävention, als auch um bereits erfolgte Benachteiligung zu unterbinden. Damit tun sich noch immer viele Organisationen schwer, denn Benachteiligungen sind ein Tabu-Thema am Arbeitsplatz.

Wir bieten Ihnen mit einem Workshop zur AGG-Beschwerdestelle Unterstützung an.
Der Workshop beginnt mit einem Kurzeinstieg in das AGG, d.h. mit dem Wichtigsten zu den gesetzlichen Regelungen im Arbeitsbereich.

Weiter geht es zu den Organisationspflichten der arbeitgebenden Seite bzw. Dienststelle ( §12) sowie der Beschwerde.

Der nächste Schritt heißt dann: AGG-Beauftragte, Ansprechperson, Beschwerdestelle. Oder wie nennen Sie sich? Wer ist AGG-Beauftragte/-r oder Ansprechperson bzw. wie wird frau/man das? Und wie lautet Ihr Auftrag?

Stellen Sie sich u. a. folgende Fragen: Welche Aufgaben sind Ihnen übertragen worden oder kommen auf Sie zu? Mit welchen Rechten und Pflichten hat man Sie ausgestattet?

Unser Workshop wendet sich sowohl an Institutionen, die § § 12, 13 AGG noch installieren müssen, als auch an Arbeitgebende/Dienststellen, die reflektieren möchten, was fehlt oder was in „ihrem“ Beschwerdeverfahren möglicherweise verändert werden sollte. Ansprechpersonen in der Beschwerdestelle sowie Interessierte, die überlegen (oder aufgefordert wurden), die Tätigkeit in der Beschwerdestelle zu übernehmen, sind ebenfalls ausdrücklich angesprochen.

Eine Pdf mit allen Veranstaltungsdaten zu dem jeweils nächsten Termin finden Sie in der Rubrik Schulungen in der blau unterlegten Menüleiste.

Selbstverständlich informieren wir Sie gerne persönlich. Sie erreichen uns mit einer E-Mail an susanne.zander@top-akademie.de oder über die Rufnummer 0231 / 5677 88 88.

Die Novellierung des BGleiG

6. Mai 2015 By Susanne Zander

Das novellierte Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) ist im Artikel 2 zeitgleich mit dem medial
begleiteten Quotengesetz am 1.5.2015 in Kraft getreten.

Nach fast 14 Jahren Erfahrung und Rechtsprechung müssen sich Gleichstellungsbeauftragte und
Dienststellen in das novellierte Gesetz einarbeiten.

Neues, Verändertes, Altes – auch die im Vorfeld geführten Diskussionen werden die Auslegung
und Umsetzung mitbestimmen. Abzuwarten bleibt, wie die „Novellierungen“ im Alltag den
Gleichstellungsauftrag aus Art. 3 Abs. 2 GG berücksichtigen und vor allem in den Dienststellen erfüllen.

Selbstverständlich findet das novellierte BGleiG in allen gleichstellungsrechtlichen Seminaren
der TOP Akademie Anwendung.

In unserem Seminar „Das novellierte Gesetz: BGleiG 2015“ werden dargestellt
(1) die verabschiedeten Veränderungen gegenüber BGleiG 2001
(2) Regelungen für die zukünftige Erarbeitung der Gleichstellungspläne und
(3) Abschnitt 5 „Gleichstellungsbeauftragte, Stellvertreterin und Vertrauensfrau“.

Die voraussichtlich letzte Schulung dieser Art fand im Mai 2016 in Hannover statt.
Zukünftig können wir Ihnen das Thema „Das novellierte Gesetz: BGleiG 2015“ im Rahmen
einer Inhouse-Schulung zu einem Termin Ihrer Wahl anbieten.
Bitte sprechen Sie uns an, falls diese Schulungsform für Sie interessant sein könnte.

Für weitere Informationen stehen wir Ihnen unter der Rufnummer 0231 / 56 77 888 -8 gerne zur Verfügung.

Klausurtagung: Vom gewählten Gremium zum erfolgreichen Team

30. April 2014 By Thomas Ohm

Die Mitglieder des Betriebsrats bzw. Personalrats agieren in einer sehr speziellen Teamsituation. Die Mitglieder werden nicht nach Teamgesichtspunkten zusammengestellt, sondern nach anderen Kriterien gewählt. Sie kommen häufig aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen, haben meist von einander abweichende Wissensstände bezüglich der Gremienarbeit und verschiedene Vorstellungen zum „optimalen“ Vorgehen.

Die Vorsitzenden organisieren und verantworten die Arbeit innerhalb des Gremiums und sind Ansprechpartner des Arbeitgebers. Dabei unterliegen sie aber den mehrheitlich gefassten Beschlüssen.

Aus unserer langjährigen Erfahrung mit Gremien der Arbeitnehmervertretung wissen wir, dass es für den Erfolg des Gremiums entscheidend ist, sich frühzeitig über die Ziele und Vorgehensweisen abzustimmen und sich als Team optimal aufzustellen. Wird dieser wichtige Schritt der Zusammenarbeit sorgfältig durchgeführt, entwickelt sich die Unterschiedlichkeit der einzelnen Gremiumsmitglieder zum Vorteil für das Gremium und die Belegschaft.

Auf der Basis Ihrer Konstellation und Aufgabenstellung erstellen wir ein individuelles Konzept für Ihre Klausurtagung zur Teamentwicklung.

Mögliche Schwerpunkte:

– gemeinsame Ziele erarbeiten

– Art und Weise der Zusammenarbeit definieren

– Kommunikation, z. B. kontroverse Diskussionen führen

– wie kommt das Team zu gemeinsamen Entscheidungen

– Rolle des/der BR-Vorsitzenden und des Stellvertreters / der Stellvertreterin

– Rollenverständnis der (freigestellten) Betriebsratsmitglieder

– Gemeinschaft bilden und Unterschiedlichkeit im Gremium nutzen

– Phasen der Teamentwicklung

– schwierige Situationen erfolgreich meistern

– Ersatzmitglieder einbinden

– Konflikte lösen

Vorteile für das Gremium und die Belegschaft:

– das Gremium kann sich 100%ig auf die Inhalte und Ziele konzentrieren

– neue Mitglieder werden optimal ins Gremium integriert

– alle Gremiumsmitglieder erarbeiten die gemeinsamen Ziele

– das Gremium definiert die gemeinsame Strategie für die vor ihm liegenden Aufgaben

– die TeilnehmerInnen wissen um ihre Verschiedenheit und können sie zum Vorteil für das Gremium und die Beschäftigten einsetzen

– es entsteht ein starkes WIR-Gefühl = starkes Gremium für die Vertretung der Belegschaft

Sofern neben den teamorientierten auch betriebsverfassungsrechtliche Themen in dem Workshop bearbeitet werden sollen, besteht die Möglichkeit, eine in der Arbeitnehmervertretung bekannte und sehr erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

Ist die produktive Zusammenarbeit bereits beeinträchtigt, z. B. durch Konflikte in der vergangenen Periode, so bieten wir die Möglichkeit Themen der Ziel- und Strategieplanung, Teambildung und Konfliktauflösung in einer Klausurtagung zu verbinden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann stehen wir Ihnen gerne für weitere Informationen zur Verfügung. Sie erreichen uns über die Rufnummer 06171 / 88 709 88 oder mit einer E-Mail an susanne.zander@top-akademie.de

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Die TOP Akademie schließt zum Jahresende – Abschied und Ausblick

Die AGG-Beschwerdestelle – personelle Besetzung, Rechte und Pflichten

Umsetzung des AGG in der Praxis: die AGG Beschwerdestelle

Die Novellierung des BGleiG

Klausurtagung: Vom gewählten Gremium zum erfolgreichen Team

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