Umsetzung des AGG in der Praxis: die AGG Beschwerdestelle

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), im August 2006 in Kraft getreten, hat anfangs für viel Verwirrung gesorgt. Inzwischen hat sich einiges geklärt. Das AGG will Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen vor Benachteiligung schützen. Von Arbeitgebern und Dienstherren verlangt das Gesetz aktives Handeln, sowohl im Sinne der Prävention, als auch um bereits erfolgte Benachteiligung zu unterbinden. Damit […]

Die Novellierung des BGleiG

Das novellierte Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) ist im Artikel 2 zeitgleich mit dem medial begleiteten Quotengesetz am 1.5.2015 in Kraft getreten. Nach fast 14 Jahren Erfahrung und Rechtsprechung müssen sich Gleichstellungsbeauftragte und Dienststellen in das novellierte Gesetz einarbeiten. Neues, Verändertes, Altes – auch die im Vorfeld geführten Diskussionen werden die Auslegung und Umsetzung mitbestimmen.  Abzuwarten bleibt, wie […]

Klausurtagung: Vom gewählten Gremium zum erfolgreichen Team

Gerade die Mitglieder des Betriebsrats bzw. Personalrats agieren in einer sehr speziellen Teamsituation. Die Mitglieder werden nicht nach Teamgesichtspunkten zusammengestellt, sondern nach anderen Kriterien gewählt. Sie kommen häufig aus sehr unterschiedlichen Arbeitsbereichen, haben meist sehr abweichende Wissensstände bezüglich der Gremienarbeit und verschiedene Vorstellungen zum „optimalen“ Vorgehen.

DenkRäume

Die DenkRäume sind unser spezielles Angebot für Kleingruppen zum üben, üben, üben! Sie wollen Ihre kommunikative Kompetenz für Reden und Verhandlungen verbessern, in Ruhe eine Dienst- oder Betriebsvereinbarung erarbeiten, den Zusammenhalt und die Aufgabenverteilung im Gremium verbessern, Verhandlungen vorbereiten? Wir haben das richtige Angebot für Sie. In einem unserer DenkRäume können Sie unter fachlicher Anleitung […]

Betriebsratswahl: LeiharbeitnehmerInnen zählen im Entleiherbetrieb

Viele Unternehmen decken Auftragsspitzen durch LeiharbeitnehmerInnen ab. Bei Betriebsratswahlen taucht dann regelmäßig die Frage auf, sind diese MitarbeiterInnen bei der Größe des Betriebsrats mitzuzählen. Dazu hat jetzt der siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts eine richtungsweisende Entscheidung getroffen: Leiharbeitnehmer sind bei der für die Größe des Betriebsrats maßgeblichen Anzahl der Arbeitnehmer eines Betriebs grundsätzlich zu berücksichtigen. Nach […]

Gleichstellungsrelevante Mitwirkungstatbestände – Schulung am 5.12.2013

Bei „personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen“ hat die Gleichstellungsbeauftragte ein Informations- und Mittbestimmungsrecht. So bestimmt es nicht nur § 20 BGleiG. Wie die Umsetzung dieses Rechtsanspruchs gestaltet werden kann, ist Thema unserer Schulung.

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überwachungsrecht des Betriebsrats

Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu befinden, ob die Überwachungsrechte des Betriebsrats durch ein Veto des einzelnen Beschäftigten, bzw. durch datenschutzrechtliche Verweise eingeschränkt werden können.

Kündigung wegen „Stalking“

Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin zu respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen, kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Ob es zuvor einer einschlägigen Abmahnung bedarf, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.

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