Kindererziehung — TOP Akademie

Beruf und Familie: Moderne Väter

10. Januar 2013 By Susanne Zander

Die Väter gGmbH hat eine Studie zur Situation der Vätergeneration der 25 bis 45 jährige veröffentlicht. Mehr als 1.000 Väter wurden zur ihrer Lage, ihren Einstellungen und Bedürfnissen befragt. Auch in einem Workshop der TOP Akademie werden diese Erkenntnisse Thema sein. Am 21. Februar 2013 diskutieren Volker Baisch und unsere Referentin Ute Wellner mit interssierten Gleichstellungsbeauftragten, wie sie das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus Vätersicht sinnvoll in ihre Arbeit einbeziehen können.

Kategorie: News Stichworte: Arbeitswelt, Befragung, Beruf, Berufswelt, Familie, Familienernährer, familienfreundlich, Gleichberechtigung, gleichbereichtigt, Gleichstellung, Gleichstellungsbeauftragte, Karriere, Kindererziehung, Rollenvorbilder, Statistik, Studie, Trendstudie, Umfrage, Väter, Vereinbarkeit

Umsetzung des AGG in der Praxis: die AGG Beschwerdestelle

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), im August 2006 in Kraft getreten, hat anfangs für viel Verwirrung gesorgt. Inzwischen hat sich einiges geklärt. Das AGG will Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen vor Benachteiligung schützen. Von Arbeitgebern und Dienstherren verlangt das Gesetz aktives Handeln, sowohl im Sinne der Prävention, als auch um bereits erfolgte Benachteiligung zu unterbinden. Damit […]

Die Novellierung des BGleiG

Das novellierte Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) ist im Artikel 2 zeitgleich mit dem medial begleiteten Quotengesetz am 1.5.2015 in Kraft getreten. Nach fast 14 Jahren Erfahrung und Rechtsprechung müssen sich Gleichstellungsbeauftragte und Dienststellen in das novellierte Gesetz einarbeiten. Neues, Verändertes, Altes – auch die im Vorfeld geführten Diskussionen werden die Auslegung und Umsetzung mitbestimmen. Abzuwarten bleibt, wie […]

Klausurtagung: Vom gewählten Gremium zum erfolgreichen Team

Gerade die Mitglieder des Betriebsrats bzw. Personalrats agieren in einer sehr speziellen Teamsituation. Die Mitglieder werden nicht nach Teamgesichtspunkten zusammengestellt, sondern nach anderen Kriterien gewählt. Sie kommen häufig aus sehr unterschiedlichen Arbeitsbereichen, haben meist sehr abweichende Wissensstände bezüglich der Gremienarbeit und verschiedene Vorstellungen zum „optimalen“ Vorgehen.

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