Aktuelles Schulungsangebot für Schwerbehindertenvertretungen:

• „Darf ich mich bei der Arbeit wohlfühlen?“ – Wie Betriebs- und Personalrat Strukturen für ein gesundes Arbeiten schaffen
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• Das Einmaleins des Gleichstellungsrechts für Betriebs- und Personalräte
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• ’Die Kosten trägt der Arbeitgeber’: Budgetierung (…)
Termine auf Anfrage

• Gesprächs- und Verhandlungstraining – Ziele und Strategien wirkungsvoller Kommunikation
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• ’Grau ist alle Theorie’: Einführung in die Praxis der SchwbV
Termine auf Anfrage

• Konflikttraining für Frauen: Individueller (und spontaner) Umgang mit Konflikten
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• Konflikttraining für den Betrieb- und Personalrat: Individueller (und spontaner) Umgang mit Konflikten
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• Neujahrstagung 2012: Fünf Jahre AGG
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• Professionelle Rhetorik für Frauen – sicher und souverän überzeugen
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• Schwierige Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen erfolgreich meistern – Beratungskompetenz und Gesprächstechniken für Betriebs- und Personalräte
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• Suchtberatung und Suchtprävention in Unternehmen und Dienststellen
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• Von der Gefährdungsbeurteilung zu einem modernen Gesundheitsmanagement – Handlungshilfen für den Betriebsrat
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• Von der Gefährdungsbeurteilung zu einem modernen Gesundheitsmanagement – Handlungshilfen für den Personalrat
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• Wenn Arbeit krank macht – Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Die Rolle des Betriebsrats bei Früherkennung und Prävention
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• Wenn Arbeit krank macht – Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Die Rolle des Personalrats bei Früherkennung und Prävention
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• Workshop AGG: Die Beschwerdestelle – Ihre personelle Besetzung, ihre Rechte und Pflichten
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• Workshop: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Fallbearbeitung
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• Zusammenspiel im Gremium – Wie viel Vorsitz braucht ein Team?
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>>weitere Schulungen auf Anfrage